Opgegroeid in Dortmund, Duitsland, ging ik in 2001 naar de Radboud Universiteit Nijmegen, Nederland, voor de studie (Arbeids- en Organisatie)Psychologie. In 2006 verhuisde ik naar Amsterdam om aan de Vrije Universiteit een tweede Master te volgen (Cultuur, Organisatie, en Management). Op grond van mijn eigen ervaringen, de mensen die ik ontmoette, de vrienden die ik maakte, de docenten die mij inspireerden, groeide mijn interesse en mijn passie voor diversiteit en inclusie in organisaties. Ik zag steeds meer dingen om me heen, die ik moeilijk kon plaatsen omtrent dit onderwerp. Vanuit deze intrinsieke interesse begon ik in 2009 aan mijn promotieonderzoek aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Ik deed onderzoek naar de rol van etnische diversiteit in carrière-ervaringen van professionals in Nederlandse organisaties. Ik 2015 verdedigde in mijn proefschrift met de titel “What you see is what you get!? Looking into ethnic diversity and professional careers in Dutch organizations”. Noch mijn interesse in, noch mijn vragen omtrent dit onderwerp werden minder gedurende deze tijd – in tegendeel… Echter, door de combinatie van wetenschappelijke inzichten en ervaringen uit de praktijk ontwikkel(de) ik een steeds meer uitgekristalliseerde blik op dit thema. Dit vormt dan ook de basis voor mijn coachings- en advieswerk. Daarnaast ben ik als docent verbonden aan de Nijmegen School of Management, Radboud Universiteit Nijmegen.